Nhân viên Casino có hợp đồng lao động và bảo hiểm không?

Để một casino hoạt động ổn định và lâu dài cần có sự góp sức của rất nhiều nhân viên. Trong đó, mỗi người đảm nhận một công việc riêng nhằm phục vụ khách hàng, thu về lợi nhuận nhiều nhất. Tuy nhiên, không ít người trước khi muốn ứng tuyển vào các vị trí tại đây thắc mắc nhân viên Casino có hợp đồng lao động và bảo hiểm không. Chúng tôi sẽ cùng bạn tìm hiểu về bài viết sau đây để tìm ra đáp án chuẩn nhất nhé!

Nhân viên Casino có hợp đồng lao động và bảo hiểm không?

Thời gian gần đây có khá nhiều người thắc mắc về vấn đề nhân viên Casino có hợp đồng lao động và bảo hiểm không. Bất kể sòng bài nào cũng được xem là một tổ chức kinh doanh hợp pháp nếu đã có trụ sở chính thức. Chính vì thế người chủ sòng bài bắt buộc phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước là nộp thuế và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Điều này sẽ được thể hiện rõ qua những bản hợp đồng lao động và chế độ bảo hiểm của mỗi nhân viên.

Tuy nhiên không phải ai làm việc tại casino cũng đều được đóng bảo hiểm. Điều này còn tùy vào thời hạn ký hợp đồng lao động giữa 2 bên. Nếu bạn là người lao động thời vụ hoặc thời gian chưa đủ mức tối thiểu để thử việc thì chắc chắn chưa đủ điều kiện được đóng bảo hiểm.

Không phải ai làm việc tại casino cũng đều được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm
Không phải ai làm việc tại casino cũng đều được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm

Chủ thể của hợp đồng lao động đối với nhân viên casino

Sau khi biết nhân viên Casino có hợp đồng lao động và bảo hiểm không bạn cần biết chủ thể nào được giao kết HĐLĐ. Trong mỗi hợp đồng lao động đều có chủ thể là người sử dụng lao động và người lao động, HĐLĐ tại casino cũng tương tự. Người lao động cần phải đủ 15 tuổi trở lên, đủ khả năng lao động, được làm việc, trả lương, chịu sự điều hành, quản lý của người sử dụng lao động theo đóng HĐLĐ. Tuy nhiên, pháp luật sẽ có quy định riêng cho một số trường hợp như sau:

– Với người nước ngoài làm việc tại các casino Việt Nam: Tuân theo điều 169 BLLĐ.

– Với người lao động Việt Nam làm việc cho casino của người nước ngoài tại Việt Nam: Điều 168 BLLĐ

– Bên cạnh đó, luật pháp còn quy định ngoại lệ một số điều kiện về chủ thể của HĐLĐ như không được sử dụng lao động cao tuổi, lao động tàn tật, lao động nữ, lao động dưới 15 tuổi làm những công việc bị pháp luật cấm.

– Việc ký kết hợp đồng cần mang tính trực tiếp, người lao động không được ủy quyền. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể ủy quyền cho người khác ký kết.

Việc ký kết hợp đồng cần mang tính trực tiếp, người lao động không được ủy quyền
Việc ký kết hợp đồng cần mang tính trực tiếp, người lao động không được ủy quyền

Các loại hợp đồng lao động cho nhân viên casino

Nếu đã được ký kết HĐLĐ thì bắt buộc phải có giao kết bằng văn bản và làm thành 2 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản, người lao động giữ 1 bản. Những nhân viên casino làm công việc thời vụ, thời hạn dưới 3 tháng có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. Tùy theo yêu cầu của đôi bên mà quá trình này có thể có hoặc không cần người làm chứng.

Một số trường hợp khác cần thực hiện ký kết văn bản như:

– HĐLĐ không xác định thời hạn, đây là trường hợp cả 2 bên đều không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng. Thông thường, những công việc lâu dài, thường xuyên sẽ ký loại hợp đồng này. Theo đó người lao động có thể chấm dứt không cần lý do.

– HĐLĐ xác định thời hạn sẽ có ghi rõ ràng thời điểm chấm dứt hiệu lực kết thúc hợp đồng từ đủ 12 đến 36 tháng.

Nếu đã được ký kết HĐLĐ thì bắt buộc phải có giao kết bằng văn bản và làm thành 2 bản
Nếu đã được ký kết HĐLĐ thì bắt buộc phải có giao kết bằng văn bản và làm thành 2 bản

Nội dung của hợp đồng lao động đối với nhân viên casino

Như chúng tôi đã nhắc đến về vấn đề nhân viên Casino có hợp đồng lao động và bảo hiểm không thì điều này còn tùy vào từng trường hợp và đối tượng mà áp dụng. Nếu có thì hợp đồng sẽ ghi một số nội dung cơ bản sau đây:

– Tên và địa chỉ của người đại diện hợp pháp hoặc người sử dụng lao động là chủ casino.

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ nơi cư trú, giới tính, CCCD hoặc số chứng minh nhân dân và giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.

– Công việc cụ thể mà nhân viên casino thực hiện và địa điểm làm việc.

– Thời hạn chấm dứt của hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động.

– Mức lương cơ bản trả cho người lao động, thời hạn trả lương, phụ cấp lương, hình thức trả lương.

– Chế độ nâng bậc, nâng lương được đề ra bởi chủ casino dựa trên quy định của pháp luật.

– Thời gian làm việc cũng như thời gian nghỉ ngơi cụ thể.

– Một số trang thiết bị bảo hộ lao động mà casino cung cấp cho nhân viên.

– Mức đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế mà người lao động và casino phải chịu.

– Một số thông tin về đào tạo,nâng cao, bồi dưỡng trình độ kỹ năng cho nhân viên casino.

Casino muốn hoạt động được cần có một số bí mật kinh doanh.Theo quy định của pháp luật, chủ casino có quyền thỏa thuận với người lao động về vấn đề bảo vệ bí mật này, kèm theo những quyền lợi. Nếu tiết lộ trước thời hạn đã ký thì người lao động sẽ phải bồi thường.

Hợp đồng phải ghi thời hạn chấm dứt rõ ràng
Hợp đồng phải ghi thời hạn chấm dứt rõ ràng

Số tiền đóng bảo hiểm đối với nhân viên casino

Nhân viên casino cũng sẽ có mức đóng bảo hiểm theo quy định của Việt Nam. Tuy nhiên đây là công việc làm cho doanh nghiệp tư nhân nên tiền lương đóng BHXH bắt buộc sẽ do bên casino quyết định. Một số khoản có trong tiền lương đóng BHXH bao gồm:

Xem Thêm >> Tiết lộ những công việc có thể làm ở casino

Mức lương phải tính bảo hiểm

Đây là mức lương mà chủ casino trả cho người lao động theo chức danh hoặc công việc trong thang lương dựa trên quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Đối với những công việc đơn giản nhất làm việc trong thời gian bình thường, điều kiện bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ quy định. 

Mức lương này không bao gồm tiền làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm của nhân viên casino. Đối với người hưởng lương theo lương khoán hoặc sản phẩm thì ghi mức tính theo thời gian để xác định đơn giá sao cho sát nhất.

Mức lương tính bảo hiểm không bao gồm tiền làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm của nhân viên casino
Mức lương tính bảo hiểm không bao gồm tiền làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm của nhân viên casino

Các khoản phụ cấp lương

Đây là số tiền bù đắp về tính chất công việc, điều kiện lao động, phụ cấp sinh hoạt và mức độ thu hút lao động… Những khoản này chưa được tính trên mức lương theo chức danh hoặc công việc. 

Các khoản bổ sung khác

Đây là khoản tiền không thuộc trong mức lương và phụ cấp lương đã nêu trên. Tuy nhiên tiền này có liên quan đến chức danh hoặc quá trình thực hiện công việc của người lao động trong hợp đồng.

Nếu lập HĐLĐ chúng ta cần phải ghi tất cả các khoản bổ sung mà cả 2 bên đều đã thống nhất với nhau, đơn cử như:

– Những khoản tiền bổ sung xác định mức tiền cụ thể tương ứng với mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng và phải trả thường xuyên vào mỗi kỳ trả lương ngày bao nhiêu.

– Những khoản tiền bổ sung có mức tiền không thể xác định được cụ thể ứng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng. Số tiền này có thể được trả không thường xuyên hoặc thường xuyên vào mỗi kỳ thanh toán lương hoặc kết quả làm việc của người lao động trong quá trình làm việc tại casino.

Nếu lập HĐLĐ chúng ta cần phải ghi tất cả các khoản bổ sung mà cả 2 bên đều đã thống nhất với nhau
Nếu lập HĐLĐ chúng ta cần phải ghi tất cả các khoản bổ sung mà cả 2 bên đều đã thống nhất với nhau

Lời kết

Trên đây atlantic-umbrella.com đã cùng bạn tìm hiểu thông tin trong bài viết và tìm câu trả lời cho câu hỏi “nhân viên Casino có hợp đồng lao động và bảo hiểm không?”. Chúng ta thấy rằng dù là nhân viên casino thì vẫn phải được đảm bảo quyền lợi và thực hiện trách nhiệm trước pháp luật bằng việc giao kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm. Tuy nhiên không phải ai cũng được thực hiện điều này. Nếu bạn là người lao động muốn làm việc tại casino thì đừng quên bỏ túi thông tin trên nhé!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.